先生、エージェントとの面談は無事終わったんですけど、次は企業との面談があるって聞いて…正直すごく緊張してます。何を聞かれるんでしょうか？
不安になるのは当然だよ。でも、しっかり準備すれば自信を持って臨めるから安心して。今回は企業との技術面談でよく聞かれることと、その準備方法について詳しく解説するね。
エージェント面談と企業面談の違いを理解する
エージェントとの面談と企業との面談では、評価されるポイントが大きく異なります。この違いを理解することで、準備の方向性が見えてきます。
単価・稼働時間・働き方の確認
スキルシートの記載内容を確認
あなたに合う案件を探す
経歴書やスキルシートの改善
実際のプロジェクトで使えるスキルか
どう考え、どう動くか
円滑にコミュニケーションできるか
本当にこの案件に興味があるか
なるほど、企業は「この人と一緒に仕事ができるか」を見ているんですね。
そういうこと。だからこそ準備が大切なんだ。次は具体的にどんな準備をすればいいか見ていこう。
面談前に準備すべき3つのステップ
企業面談の成功は、事前準備で8割決まると言われています。以下の3ステップを順番に進めることで、自信を持って面談に臨めるようになります。
これらの準備を進める中で、すべてを完璧にする必要はありません。特に初めての場合は、準備しながら学んでいく姿勢が大切です。AIツールを活用すれば、準備時間を大幅に短縮できます。
AIで自己PRのたたき台を作って、それを自分の言葉に直すっていうのは効率的ですね！
そうだね。AIはあくまで補助ツールだから、自分の経験や考えを反映させることが重要だよ。
よくある質問と回答のポイント
企業面談では、大きく3つのカテゴリの質問がよく出されます。それぞれの質問の意図を理解し、効果的な回答を準備しましょう。
技術・経験に関する質問
企業が最も重視するのは、実際のプロジェクトで使える技術力があるかどうかです。
よくある質問:
「これまでどんなプロジェクトを経験しましたか？」
- プロジェクトの規模(チーム人数・期間)を具体的に説明
- 自分の役割と担当範囲を明確にする
- 使用した技術スタックとその選定理由を述べる
- 達成した成果や改善した指標があれば数値で示す
「技術的な課題にどう対応しましたか？」
- 問題が発生した背景を簡潔に説明
- 原因を特定するためにどう調査したか
- 複数の解決策を比較検討したプロセス
- 実装した解決策とその結果
「どんな技術に興味がありますか？最近学んだ技術は？」
- 案件で使用する技術への興味や学習意欲を具体的に説明
- 現在学習中の技術や、最近習得した技術を挙げる
- 技術トレンドへの関心と、どう情報収集しているかを伝える
- この案件を通じて得たい経験や挑戦したいことを述べる
コミュニケーション・チーム適性に関する質問
企業は技術力だけでなく、チームで円滑に働けるかも重視します。
よくある質問:
「チーム開発の経験はありますか？」
- 開発フロー(アジャイル、スクラムなど)の経験を具体的に説明
- コードレビューで意識したこと(建設的なフィードバック)
- ドキュメント作成やナレッジ共有の取り組みを述べる
- コミュニケーションで工夫した点(Slack活用など)を明確にする
「リモートでのやり取りで意識していることはありますか？」
- 定期的な進捗報告とステータス共有の重要性を説明
- オンライン会議での積極的な発言と質問の姿勢
- チームメンバーとの信頼関係構築のための工夫
- タスク管理ツールの活用方法と効果的な使い方
「認識のズレが起きたとき、どう対応していますか？」
- まず事実確認（何がいつ誰にどう伝わったか）を落ち着いて整理する
- テキストだけで長引く場合は、早めに通話で擦り合わせる
- 決定事項を議事メモやチケットに残し、関係者と合意を取る
- 次から再発しないよう、報告粒度や確認タイミングを改善する
案件・働き方に関する質問
案件への関心度や、実務的な稼働条件について確認します。
よくある質問:
「週の稼働日数はどれくらい可能ですか？」
- 週あたりの稼働可能日数を具体的に伝える（週3日、週5日など）
- 1日あたりの稼働時間を明確にする（実働8時間、休憩1時間など）
- 稼働時間帯に制約がある場合は事前に伝える
- 柔軟に調整可能であればその旨を説明
「参画可能時期はいつ頃になりますか？」
- 参画開始可能な時期を具体的に伝える（即日、◯月◯日以降など）
- 現在の状況を簡潔に説明（現在フリー、引き継ぎ期間が必要など）
- 最低参画期間について希望があれば伝える
- スケジュール調整の可能性があれば柔軟に対応できることを示す
「定例MTG（朝会／週次）への参加は可能ですか？」
- 参加可能な時間帯と頻度を具体的に伝える（平日10〜18時など）
- 固定予定がある場合は、事前に共有して調整可否を伝える
- 議事録・録画の共有があると助かる場合は、要望として丁寧に伝える
- 時差や出社が絡む場合も含め、対応範囲を明確にする
回答時の共通ポイント
質問に答える際は、以下の点を意識すると好印象を与えられます。
- STAR法を活用 Situation（状況）、Task（課題）、Action（行動）、Result（結果）の順で説明すると分かりやすい
- 具体的な数字を入れる 「大規模プロジェクト」ではなく「10人チームで6ヶ月」など
- 失敗談も価値がある 失敗からどう学んだかを語ることで成長意欲をアピールできる
- 相手の反応を見る 長く話しすぎず、相手が興味を持っているポイントを深掘りする
失敗談も話していいんですね。隠さなきゃいけないと思ってました。
失敗そのものじゃなくて、そこから何を学んだかが大事なんだよ。むしろ失敗を認めて改善できる人は信頼されるんだ。
「逆質問」で熱意と理解度を示す
面談の最後には必ず「何か質問はありますか？」と聞かれます。これは単なる形式的なものではなく、あなたの熱意や理解度をアピールする重要な機会です。
効果的な逆質問のポイント
逆質問では、以下のような内容を聞くことで、あなたの真剣さと専門性を示すことができます。
- 技術スタックの深掘り
- 「使用されている◯◯ライブラリは、どのような理由で選定されたのでしょうか？」
- 「既存のコードベースの規模感や、アーキテクチャの設計思想を教えていただけますか？」
- 「技術的負債への対応はどのように進められていますか？」
- 開発プロセス・チーム体制
- 「スプリントの期間や、リリースサイクルはどのようになっていますか？」
- 「コードレビューのフローや、品質担保の取り組みについて教えてください」
- 「ドキュメント文化はどの程度整備されていますか？」
- 成長機会・学習環境
- 「このポジションで新しく学べる技術や挑戦できることは何ですか？」
- 「技術的な相談や知見共有はどのように行われていますか？」
- 「フリーランスメンバーへの技術サポート体制はありますか？」
- 契約条件・働き方
- 「リモートと出社の割合は？どの程度の柔軟性がありますか？」
- 「精算幅の上限を超えそうな場合、どのように調整されますか？」
- 「契約延長の判断は、どのタイミングでどう決まりますか？」
NGな逆質問
一方で、以下のような質問は避けたほうが無難です。
- 既に説明された内容 話を聞いていなかった印象を与える
- 調べればわかること 企業の基本情報やサービス内容など
- 条件面だけの質問 「残業はありますか？」「昇給はありますか？」など
- ネガティブな質問 「前任者はなぜ辞めたんですか？」など
AIツールを活用すれば、案件情報をもとに効果的な逆質問リストを作成できます。以下のようなプロンプトを使ってみましょう。
ChatGPT・Claudeへのプロンプト例:
以下の案件情報をもとに、技術面談で聞くべき逆質問を5つ提案してください。
企業に好印象を与え、かつ自分が本当に知るべき情報を引き出せる質問にしてください。
【案件情報】
- 職種: フロントエンドエンジニア
- 技術: Next.js, TypeScript, Tailwind CSS
- 内容: ECサイトのリニューアル
- 稼働: 週4日、リモート可
- 期間: 6ヶ月〜
【私の関心事】
- 技術的な成長機会
- チームの開発文化
- リモート時のコミュニケーション方法このように具体的な情報を与えることで、あなたの状況に合った質問リストが作成できます。
逆質問って、こちらも企業を見極める大事な機会なんですね。
その通り。対等なパートナーとして、お互いに合うかを確認する場だからね。遠慮せず、本当に知りたいことを聞いていいんだよ。
面談当日の流れと心構え
準備が整ったら、いよいよ面談当日です。オンライン面談が主流の今、技術的な準備と心構えの両方が大切です。
オンライン面談の事前確認
面談開始の15分前には以下を確認しておきましょう。
- カメラとマイクのテスト 映りと音声を事前に確認する
- 背景の整理 余計なものが映り込まないようシンプルに
- 照明の調整 顔が暗くならないよう、正面から光が当たるように
- ネット回線の確認 安定した環境で接続する（可能なら有線）
- イヤホンの準備 ハウリング防止と音質向上のため
- 資料の準備 経歴書やポートフォリオをすぐ開けるようにしておく
面談中の心構え
技術的な準備だけでなく、コミュニケーションの姿勢も重要です。
- 対等なパートナー意識 採用面接ではなく、ビジネスパートナー探しの場
- はっきりと話す オンラインでは特に、ゆっくり明瞭に話すことを意識
- 相手の話に反応を示す うなずきや「なるほど」などのリアクションを忘れずに
- わからないことは正直に 知ったかぶりせず「経験はありませんが、興味があります」と伝える
- メモを取る 重要な情報は記録し、後から振り返れるようにする
AI面接練習で自信をつける
面談前には、AI面接練習ツールを活用して本番の雰囲気に慣れておくと効果的です。AIを面接官役にすることで、何度でも練習でき、回答の質を高められます。
具体的な練習方法:
ChatGPTやClaudeに以下のようなプロンプトを入力してみましょう。
あなたはWeb開発企業の技術面接官です。
フリーランスのフロントエンドエンジニアを面接してください。
以下の情報をもとに、実際の面接のように質問してください。
【案件情報】
- Next.js + TypeScriptでの開発
- 既存サービスの機能追加
- リモート可、週3-4日稼働
【私の経歴】
- React経験2年
- Vue.jsでの業務経験あり
- TypeScriptは学習中
1つずつ質問し、私の回答を受けて次の質問をしてください。このように具体的な情報を与えることで、より実践的な練習ができます。また、練習後には「今の回答の改善点を教えて」と聞くことで、フィードバックも得られます。
- 音声入力で練習 ChatGPTの音声機能やGoogle AI Studioを使い、実際に声に出して回答
- 録画して確認 スマホで自分の面接練習を録画し、表情や話し方、癖をチェック
- 繰り返しで定着 3-5回練習することで、スムーズに答えられるようになる
何度か練習することで、自分の回答パターンが定まり、本番での緊張も和らぎます。
AIで面接練習できるなんて便利ですね。何度でも練習できるし。
そうだね。ただし、練習しすぎて台本を暗記したような話し方にならないよう、自然体でいることも大切だよ。
まとめ
準備することがたくさんあるけど、一つずつ進めていけば大丈夫そうです。何より、企業面談は「選考」じゃなくて「パートナー探し」っていう考え方が気持ちを楽にしてくれました。
いい心構えだね。完璧を求めすぎず、誠実に自分を伝えることが一番大切なんだ。準備は万全にしつつ、当日は自然体でいこう。
- 準備が8割 自己PR、企業理解、想定問答を事前に整理しておく
- 対等なパートナー意識 あなたも企業を見極める立場にある
- 具体的なエピソードで語る 抽象的な表現より、実際の経験を具体的に
- 逆質問で熱意を示す 技術や開発プロセスへの質問で理解度をアピール
- AI活用で効率化 自己PR作成、逆質問リスト、面接練習に積極的に活用
- 失敗から学ぶ姿勢 完璧さより、成長意欲と誠実さを大切に
次のセクションでは、面談後のフォローアップと参画判断について学びます。面談後の対応も、プロフェッショナルとして重要なステップです。